Met deze tips counter je de 'ervaringsvraag'

Elke solliciterende pas afgestudeerde student worstelt ermee: het niet kunnen voorleggen van de verwachte ervaring. "Kom binnen enkele jaren nog eens terug". Het is een frustratie die bij heel wat studenten roert en die ze met lede ogen moeten aanzien. Echter bestaan er wel degelijk kansen, maar dat vergt een andere aanpak dan wat men gewend is. Laten we eens kijken naar wat je kan doen om toch een voet tussen de deur te steken.


Je hebt ervaring


Je hebt eigenlijk heel wat ervaring, maar je bent je er alleen niet goed van bewust. Alles wat je tijdens je studies, je vrije tijd of tijdens een studentenjob hebt gedaan is relevant. Wat we echter vaak zien is dat de zaken niet worden beschreven op maat van de rekruteerder, waardoor je mogelijk kansen misloopt.


What's in a name


Bij werkervaring worden uiteraard de studentenjobs vermeld. Hier en daar worden ze ook beschreven, maar heel basic.


Neem nu volgend voorbeeld:
Hulp bakkerij: brood snijden, kassawerk.


Dit kan je herschrijven, want je hebt daar eigenlijk veel meer gedaan dan brood gesneden of aan de kassa gestaan. Kijk naar dit herschreven stuk:


Hulp bakkerij: commerciële contacten (verkopen van producten, onderhandelen), hoge flexibiliteit (inzetbaar op allerhande momenten, ook weekends), stressbestendig (verwerken van klantenverzoeken op piekmomenten), multi-tasking...
Het is waar wat daar staat, dat heb je gedaan, alleen is het ietwat anders beschreven.


Heb je een maand in een fabriek gewerkt tijdens de zomervakantie, dan heb je met deadlines leren werken, heb je QC leren uitvoeren, enz.


Hetzelfde met vrije tijd, ook daar kan je je ervaring op een andere manier beschrijven. Ben je scoutsleider geweest, dan is de kans groot dat je enkel dat woord opgeeft. Voed de rekruteerder echter met wat dat dan inhoudt, gelinkt aan de bedrijfswereld of het profiel dat men zoekt.


Scoutsleider: coachen en sturen van jongeren tussen 12 en 16 jaar, projectplanning en -beheer (plannen en opzetten van kampen van a-z), budgetbeheer (budget lokale scouts beheren), organiseren van events (bijvoorbeeld om fondsen te werven voor de werking van de scouts), ...


Herschrijven dus
Formuleer je ervaring dus anders en wees niet te bescheiden. Zorg naast deze krachtige termen ook voor een goede intro, de tekst waarmee je jezelf beschrijft of even voorstelt. Speel daar ook met woorden. In je sollicitatiebrief ga je het vooral hebben over die klinkende termen en minder over scoutsleider of bakker. Op die manier gaan ze jouw brief lezen als komende van elke doorsnee sollicitant, dus ook die mét specifieke relevante werkervaring.