|
Via deze weg deel ik graag enkele cv's die ik destijds voor een project heb gemaakt. Het gaat om cv's van één of twee pagina's waarbij wordt uitgegaan van de essentie. Door de lay-out ben je dus verplicht om te schrappen, samen te vatten of te herschrijven. Maak gebruik van sociale links om mensen naar 'meer info' te leiden. Verplicht jezelf dus om het kort en bondig te houden. Je kan onderstaande cv's downloaden door op het bestandje onder de previews te klikken. Veel succes ermee!
0 Reacties
Daar zit je dan, ziek thuis, of dagelijks op zoek naar een nieuwe baan. De dagen worden weken, de weken worden maanden. De tijd vreet meedogenloos verder aan de frustratie die het zogenoemde 'gat' creëert. Het 'gat' waar menig recruiter zich op blindstaart, waardoor de term een negatieve connotatie heeft gekregen. Het 'GAT'. De een heeft al wat betere redenen dan de ander voor die langere periode, echter zit men wel allemaal met dezelfde vraag: "Hoe ga ik dat in hemelsnaam in mijn cv opnemen?". Wat ga ik vermelden? Ga ik eerlijk zijn en indien wel, schiet ik mezelf dan in de voet?
Wat je wel vaker hoort is dat men vreest dat als je langer thuis zit, de opgestoken kennis en vaardigheden stilaan wegsijpelen. Ze worden een flauw afkooksel van wat ooit de productieve kandidaat was. De afwezigheid op de arbeidsmarkt kan een slechtere motivatie inhouden of de kandidaat gaat meer tijd nodig hebben om te integreren in een groep vanwege het sociale element. Geloof me, ik heb al heel wat dingen opgevangen. Eerlijk? Je kan een bepaalde 'transitieperiode' (kan dat als alternatief voor 'gat'?) moeilijk verbergen. Uiteraard gaat een recruiter zich vragen stellen bij een periode die weinig activiteit aangeeft na bijvoorbeeld je laatste job in 2015. Maar het gaat niet om 'weinig', je bent wel degelijk bezig geweest, je was aan het zoeken naar werk of je was aan het vechten. Maar hoe ga je dat verwoorden zonder dat de recruiter je meteen zou afwijzen? Ik adviseer om altijd eerlijk te zijn, maar denk dat de verwoording een rol speelt bij de perceptie die wordt gecreëerd. "Op zoek naar werk" kan misschien wel de waarheid zijn, maar dan gaat de recruiter zich afvragen waarom het zoveel tijd in beslag neemt. De sollicitant kan heel veel goede redenen hebben. Ik ken een fysicus gespecialiseerd in nanotechnologie en wil absoluut in dat segment verder werken, bij voorkeur in het kader van onderzoek. Die vacatures zijn niet echt dik bezaaid. Ofwel zoek je dan verder, vang je het op met interimwerk of pas je je jobdoelwit aan, met het risico dat je je misschien ongelukkig voelt in je nieuwe job. Of je hebt pech, je solliciteert vaak, maar krijgt weinig positieve reacties. Je leert uit dat proces, krijgt ook extra begeleiding en beseft dat het tijd vergt. Ga je dat ook zetten in je cv? Het blijft een eeuwig discussiepunt en heb er geen pasklaar antwoord op. Ik weet alleen dat verwoorden kan helpen. Onder een bloemlezing van hoe sollicitanten het hebben verwoord:
Soms wordt hier een bullshitgenerator gebruikt om een bepaalde periode in te vullen. Echter kan dat werken, net omdat sommige termen nu eenmaal aanleunen bij ander 'professioneel' taalgebruik in het cv. Tracht dus goed na te denken over hoe je iets verwoordt, hoe je wat je wil zeggen kan omzetten in een kracht, een element dat echt deel kan of mag uitmaken van de andere elementen in je carrièrepad. Hey ik vecht tegen kanker Ik was net afgestudeerd, had mijn licentiaatsdiploma net in handen toen ik redelijk onverwachts (zo gaat dat meestal) te horen kreeg dat ik kanker had. Een jaar chemo, kaal, mager, tussendoor afzien. Het was geen leuke cocktail. Het vechten tegen de ziekte heeft me getekend, zowel positief als negatief. Omdat ik absoluut wou werken en niet een jaar thuis wou zitten, ondanks de ziekte, begon ik als een gek te solliciteren. Ik was ook steeds eerlijk. Ik had na mijn studies al een 'gat' opgebouwd en gaf aan dat ik kanker had, maar dat ik hoopvol was en de toekomst vol moed aankeek. Naïef van me. Ik werd nooit uitgenodigd. De moed zakte me in de schoenen toen ik letterlijk van een recruiter het bericht kreeg dat "Iemand met kanker kan hervallen en dus een risico inhoudt." Slik. Daar was ik toch even niet goed van. Het was voor mij ook het signaal dat ik het anders moest aanpakken. Kanker werd een 'tijdelijke behandeling' die het functioneren niet in de weg stond. Omdat ik weinig werkervaring had (op jaarlijks studentenwerk na), stelde ik een cv op met een anti-chronologische oplijsting van opgebouwde vaardigheden, hoofdzakelijk in lijn met de gezochte profielen. Deze aanpak zorgde ervoor dat men zich niet blindstaarde op mijn ziekte. Ik werd uitgenodigd door een selectiebureau, heb heel wat rondes doorlopen en werd aangeworven door een uitgeverij. Dan waren we bijna een jaar verder. Kennis delen Voor mij heeft dat gewerkt, maar is ook misschien een apart geval omdat ik net was afgestudeerd. Als je al een tijdje iets hebt opgebouwd, is het misschien minder evident. Hoe het ook zij, of je wil werken met een ziekte of na een ziekte, eerlijk duurt het langst. Het is echter hoe je er zelf tegenover staat, hoe je op dat moment in je schoenen staat en hoe je het uiteindelijk gaat verwoorden, dat een impact kan hebben bij sollicitatie. Opnieuw, ik kan enkel spreken uit ervaring, dus wil zeker graag vernemen wat loopbaanbegeleiders in bovenstaande gevallen aan werkzoekenden adviseren. De tips die jullie delen kunnen de werkzoekenden alleen maar versterken. Het is makkelijk, een cv maken. Je zoekt op het internet een standaardsjabloon of gebruikt eentje dat je via via hebt ontvangen en invullen maar. Fout.
Ik krijg wekelijks wel wat cv's te zien en in de meeste gevallen vraag ik de mensen om opnieuw te beginnen. Kijk, zonder overdrijven gebruiken we misschien al decennia lang dezelfde sjablonen, dezelfde werkwijze, ingelepeld via de schoolbanken of via de zogenaamde 'norm', maar kijk eens om je heen. We leven in een digitaal tijdperk dat vooral zeer vluchtig is. We hebben weinig tijd, moeten snel een oordeel kunnen vellen en willen niet overstelpt worden met tonnen tekst. Dat geldt ook voor rekruteerders. Anticipeer daar dan ook op met je cv. Warm in een oogopslag Eigenlijk moet je er met je cv voor zorgen dat de rekruteerder meteen ziet wat je aanbiedt, zonder dat hij/zij de uitgebreide stukken tekst bij elke ervaring moet lezen. Wil je dus dat men het warm krijgt bij het lezen én zien van je cv, pas dan enkele tips toe:
Wil je toch dieper ingaan op je werkervaring, schrijf dan desnoods een korte paragraaf bij je jobs op LinkedIn. Verwijs dan ook duidelijk naar dat medium met een link in je cv. Je zou hier gerust wat vaker naar mogen verwijzen, want hier staan bijvoorbeeld ook vaardigheden die door anderen zijn onderschreven. Ook voor referenties kan men hier terecht. Heb je nog andere professionele profielen? Neem ze dan op in je cv, op die manier verplicht je de rekruteerder haast om erop te klikken en loop je minder het risico dat men je toch nog apart op Google zal opzoeken.
Ga je LinkedIn voluit schrijven en daarnaast dan de link plaatsen? Neen, niet mooi. Plaats er bij voorkeur een afbeelding van LinkedIn en koppel daar een hyperlink aan. Zet de verschillende icoontjes netjes naast elkaar. Zet elementen zoals 'zeer goed, goed, noties' e.d. om naar een visueel element. Denk daarbij aan bolletjes of balken die de gradatie aangeven. Dat leest sneller, is visueel sterker en speelt in op de 'oogopslag'. |
Archieven
Juni 2020
Categorieën
Alles
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
RSS-feed