|
Als werkzoekende tracht je er alles aan t doen om enerzijds gevonden te worden, maar anderzijds ook om op te vallen. Je wenst immers dat men met jou contact opneemt van zodra er een functie beschikbaar zou zijn die aanleunt bij jouw profiel. Toch? Heb je een LinkedIn-profiel? Goed, laten we daar dan alvast mee aan de slag gaan.
Opvallen met een titel Of je nu werkloos of aan de slag bent, je hebt vast wel een titel gebruikt voor je LinkedIn-profiel. Dat kan gaan van ‘Op zoek naar nieuwe uitdaging’ als werkloze tot bijvoorbeeld ‘Manager’ indien je nog aan de slag bent. Wat opvalt bij heel wat titels is dat ze op zich weinig zeggen over wat je doet of kan. Als je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, mag je dat zeker in de kijker zetten, maar dat hoeft niet letterlijk te zijn. Vergeet immers niet je kwaliteiten in de verf te zetten. Onder alvast enkele voorbeelden: ‘Op zoek naar nieuwe uitdaging’
Ligt natuurlijk iets moeilijker als je aan de slag bent, echter kan je ook in dat geval beschrijvend werken. Zet je huidige titel om in een beschrijvende titel. Op die manier heb je alvast enkele trefwoorden beet die ervoor zorgen dat je opvalt: 'Ik leid werkzoekenden naar een nieuwe job', 'Ik stuur, leid en coach een team', 'Ik zet projecten op en leid ze in goede banen'. Ben je verplicht dit te doen? Tuurlijk niet, maar je valt wel op tussen alle andere 'officiële' titels. LinkedIn heeft trouwens een nieuwe optie gelanceerd om gemaskeerd aan te geven dat je op zoek bent naar werk: 'Open Candidates'. Kijk daarvoor alvast naar deze LinkedIn-blog. Van zodra deze dienst ook in ons land beschikbaar is, verneem je het meteen! Waarom zoveel moeite doen voor een titel? Iedereen krijgt suggesties te zien van profielen waarmee je contact zou kunnen zoeken. Die suggesties beperken zich meestal tot een foto, titel en locatie. In dat opzicht is een titel wel degelijk van belang, vooral als hij afwijkt van de standaard. Samenvatten werkt Als je LinkedIn een beetje kent, weet je dat een van de dingen die je kan toevoegen een samenvatting is. Doen! Je samenvatting is de deuropener, de trigger om in je profiel te grasduinen. Hier krijg je de kans om jezelf even kort voor te stellen. Licht toe wie je bent, wat je kan, wat je talenten zijn en vooral ook waarom jouw profiel interessant zou kunnen zijn voor een werkgever. Wil je nog verder gaan, voed je samenvatting dan met media. LinkedIn biedt jou immers de mogelijkheid om bestanden of links te integreren in je samenvatting. Voeg een cv toe, een Powerpoint, een video-cv of een specifiek profiel dat je hebt gecreëerd. Als je bovenstaande alvast toepast, zal je profiel er al helemaal anders uitzien. Vragen over je profielfoto? Binnenkort meer! Succes ermee en laat gerust weten wat je ervan gemaakt hebt!
0 Reacties
Professioneel profiel?
Stel dat je op zoek bent naar ander werk of stel dat je een functie hebt waarbij je met klanten werkt, is een LinkedIn-profiel dan nodig? Nodig is veel gezegd, maar wenselijk is het zeker wel. Zeker als mensen je gaan googelen. Dat is het mooie aan LinkedIn: het wordt netjes geïndexeerd door Google en meestal bovenaan de zoekresultaten geplaatst. Er bestaan ook andere manieren, maar die houden we voor een latere post. Dus ja LinkedIn is handig, tenminste als je het juist en strategisch weet in te zetten. Een goed profiel maak je niet zomaar in 1-2-3, neen, daar steek je tijd in. Vandaag gaan we het enkel over de titel hebben. Lijkt een onbenullig iets, maar kan wel eens het belangrijkste element van je hele profiel zijn! Elk verhaal begint met een titel Als mensen je zoeken, wens je dat ze meteen bij de juiste persoon terechtkomen. In heel wat gevallen verloopt dat heel vlotjes. Echter weet datwat mensen eerst te zien krijgen een eenvoudige link is. Een link naar jouw naam. Staat daar geen foto of titel bij, dan is de kans heel groot dat men niet verdergaat. Dus je merkt al meteen waarom een titel belangrijk is. Als ik in een profieltitel ‘student’ of ‘manager’ zie staan, huiver ik al. Het plaatsen van de bedrijfsfunctie of huidige rol is zeer courant en daar is op zich niets mis mee. Echter wat met jouw talenten, wat jij kan doen, wat jij mogelijk kan betekenen voor een klant, een werkgever? Willen we dat niet in een oogopslag zien? Precies! En dat doen we dus nog vaak veel te weinig. Niet je functie, maar jou in de kijker Neem nu het voorbeeld van ‘student’. Wat zegt dat over jou? Je studeert nog. Ok, volgende, niet interessant. Wel interessant! Ben jij niet die “getalenteerde, meertalige toekomstige MBA”? Die “toekomstige analytische coach met pit”? Door “toekomstig” weten we dat we jou in het oog moeten houden, wat je bent heel binnenkort beschikbaar. Coach? Dus heb je iets met HR of psychologie? Speel wat met taal om dezelfde boodschap de wereld in te sturen. Een projectmanager wordt dan een “flexibele proactieve multitasker met analytische geest en oog voor detail en tijd”, toch? Je kan talenten of vaardigheden benoemen met sleutelwoorden, of je zegt heel eenvoudig wat je doet of kan doen. Ik bijvoorbeeld help mensen met hun profilering, zij het online (media) of op papier (denk aan motivatiebrieven/ cv’s). En “meestermenger” of “Master Blender” is lekker anders, daar doe ik het voor. Titels en functies vinden we wel in de rest van het profiel. In deze rubriek gaat het enkel om hoe je opvalt, hoe je ervoor zorgt dat mensen geprikkeld zijn en op jouw naam willen klikken. “Best-selling author”? Nou, interessant, maar waarover schrijf je dan? Zeg eens ‘tweet’ En dan nog dit: de foto. Zorg dat je een foto hebt. De regel zegt bij voorkeur een frontaal- of profielfoto. Ja goed, dat beslis je zelf. Heel wat mensen gebruiken een zwart-witfoto, wat ik persoonlijke een goede keuze vind. Het mag soms wel eens anders zijn of soberder. Houd er gewoon rekening mee dat je foto net als een titel een weldoordachte strategie moet zijn. Hoe sta je op de foto? Sta ik erop als mezelf of sta ik erop als de persoon die ik hoor te zijn? Vermijd vooral dat laatste! Blijf jezelf en stel jezelf niet voor als een wannabe. Vroeg of laat val je toch door de mand. Creatief met een foto? Waarom niet, maar enkel in lijn met jouw persoonlijkheid, jouw talenten of vaardigheden. |
Archieven
Augustus 2020
Categorieën
Alles
|
RSS-feed