jij 2.04/26/2018 Neen, de plaat blijft niet hangen, opvallen is en blijft belangrijk. Tussen alle witte flessen ben jij de rode fles! Jij bent belangrijk en die boodschap wil je ook aan de werkgever meegeven. Echter… opvallen, hoe doe je dat?
You’re the brand, you’re the expert We hebben allemaal talenten, we zijn allemaal in iets goed. Gaat het nu om verworven competenties of jouw natuurlijke aanleg om dingen te creëren, ze maken van jou een expert. In een eerste fase moet je dat trachten te erkennen. Wie ben jij, waar put jij kracht uit? In welke soort job vertaalt zich dat dan? Van zodra je dat weet, wens je dat met de wereld te delen. Je wilt immers duidelijk maken dat men bij jou moet zijn voor deze of die materie. Jezelf in de kijker Branding is uiteraard meer dan alleen maar weten wat je kunt, waar jij een kei in bent. Branding is het vooral op de juiste manier aan de wereld en vooral jouw specifieke doelgroep kenbaar maken. Onder alvast enkele tips om dat aan te pakken:
Gebruik in alle bovenstaande gevallen systematisch dezelfde trefwoorden. Denk aan je talenten, je beschikbaarheid, je troeven, eventueel locatie. Googlicious Google kan een zegen, maar ook een last zijn. Immers jouw zondige posts die dateren uit je onschuldige jeugdjaren kunnen misschien wel een eeuwigheid in de virtuele wolk ronddwalen. Het moet maar net die topwerkgever zijn die die post ontdekt. Dat wil je vermijden. Ga dus zeer bewust om met de informatie of foto’s die je op het internet plaatst. Dankzij bovenstaande activiteiten nemen de zoekmotoren je naam stilaan op. Van zodra een werkgever jouw naam ingeeft, zal hij/ zij links terugvinden naar jouw blog, jouw online profielen, de sociale media die je gebruikt. Als je het verstandig aanpakt, krijgt de werkgever vrij snel een duidelijk beeld van jou. Dat is alvast de bedoeling, niet? Succes!
0 Reacties
Afscheid van FB4/13/2018 Het borrelde al een tijdje ... Al maanden loop ik rond met de gedachte om mijn profiel van Facebook te verwijderen, nog voor het grote datalek bekend werd gemaakt. Echter steeds weerhield iets me ervan om het effectief te doen, je weet wel FOMO (fear of missing out). Telkens weer dacht ik dat ik iets belangrijks zou missen, vooral nadat ik de aankondiging van een overlijden niet had gezien. Ik voelde me schuldig omdat het bericht aan mij was gepasseerd en dat ik niet tijdig (drie maanden terug) iets had kunnen zeggen, mijn medeleven betuigen. Het was verloren gegaan in de maalstroom van andere berichten. Het knaagde. Het voorval toonde meteen ook hoe hard Facebook reeds is verweven in ons dagelijkse (sociale) leven, het deed me beseffen dat iedereen rondom mij er gewoonweg van uitgaat dat ik Facebook actief gebruik, dat ik alle berichten lees, wat niet het geval is. Het ging in mijn geval vooral in één richting: ik deelde, punt.
Ik deelde wel eens een foto van een opdracht (toegegeven, de drang naar bevestiging was groot) of (hoofdzakelijk) van iets uit de natuur, een beeld dat me persoonlijk echt aansprak. Of ik deelde een petitie, een actie waar ik achterstond, over dierenleed, vleesconsumptie, hoe we onze planeet aan het verkloten zijn en wat elke individu eraan zou kunnen doen. Over hoe we ons leven betekenis kunnen geven. Dat laatste vormt de essentie van waarom ik heb besloten om Facebook vaarwel te zeggen. Het medium biedt mij geen meerwaarde meer. Zeker niet na het zien van allerhande reportages over wat er met mijn persoonlijke data gebeurt, de zaken die ik deel met mijn Facebook-vrienden die zich vertalen in gepersonaliseerde reclame of gerichte berichten op basis van waar ik me wanneer bevind. Genoeg. Afscheid nemen van Facebook betekent dan ook dat ik geen evenementen meer te zien krijg, dat ik geen contact meer heb met studie- of zelfs klasgenoten, vrienden, dat ik mijn zakelijke pagina niet meer beheer en wellicht dus zal verwijderen. Het betekent ook dat er geen verjaardagsmeldingen meer verschijnen of foto’s van skivakanties of waar iemand iets gaat eten of welke film iemand aan het zien is. Of niet? Dat beste vrienden, maakt het net interessant. Het zorgt ervoor dat ik terug geprikkeld word, nieuwsgierig ben naar hoe jouw dag of week is verlopen. We hebben plots een arsenaal aan gespreksvoer, net omdat je mij moet invullen over wat er allemaal is gebeurd, want ik ben niet zo goed meer op de hoogte. Ik hoef ook niet meteen alles te weten over wat je doet, waar je zit of wat er op je bord ligt. We zullen het wel eens bespreken als we mekaar bellen, mailen of zien. Het zal me verplichten om wat vaker het huis uit te gaan of de telefoon te nemen. Sociaal medium? Ik weet het zo niet. Deze post is dan ook de laatste die ik deel via mijn persoonlijk account. Ik verwacht niet dat iedereen hem leest, laat staan er zelf ook enige actie mee onderneemt. Ieder moet voor zich uitmaken hoe belangrijk Facebook is om zaken in zijn/haar leven betekenis te geven, los van likes, maar met focus op inhoud. Solliciteren met een cv van Canva3/26/2018 Een goed cv maken is geen koud kunstje, het gaat om afwegen van welke tekst je erin zet, hoe je jezelf en je ervaring voorstelt en of je je houdt aan de vaste waarde. Met dat laatste bedoel ik het klassieke cv met een veeleer koude rechtlijnige lay-out. Lees: weinig kleur. Toch bestaan er heel wat leuke tools om je cv te pimpen, neem nu Canva. Het grote nadeel van een standaard cv is dat je er als sollicitant niet echt mee opvalt. Zeker niet als je het document dan ook nokvol tekst stopt. Dat leest niet vlot en bezorgt menig rekruteerder letterlijk hoofdpijn. Je cv moet kunnen ademen, moet duidelijk wat ruimte voorzien tussen de verschillende onderdelen. Room wat af met kleur. Frisse look Heb je al een standaard cv klaar? Fantastisch, dan gaan we dat nu wat aanpassen met Canva. Je hoeft geen IT-tovenaar te zijn om met Canva te werken. Zo ga je te werk:
 2. Vervolgens kom je meteen in een portaal terecht waar je een ontwerp kan kiezen. Klik op ‘More…'  3. Scroll naar beneden tot je bij ‘Documents’ komt. Klik op ‘Résumé’.  4. Je zal nu een hele reeks sjablonen zien waaruit je kan kiezen. Wens je er niet voor te betalen, dan houd je het bij ‘FREE’. Staat duidelijk vermeld op de afbeeldingen. Kies een sjabloon.  5. Rechts van je scherm verschijnt het sjabloon dat je nu kan bewerken. Je kan er tekst aanpassen, elementen toevoegen, enz. Indien nodig kan je ook een tweede pagina toevoegen.  6. Klaar? Klik op ‘Download’ bovenaan en je hebt binnen de minuut je pdf’je ter beschikking. Minder tekst
Zoals ik al zei hebben heel wat sollicitanten de neiging om net iets teveel info in hun cv op te nemen, zeker bij de werkervaring. Niet nodig, je hebt immers een LinkedIn-account. Verwijs daarnaar. Voeg een icoontje van LinkedIn toe en zet er je link naast (of hang er een hyperlink aan). In principe zou één pagina moeten volstaan. Dat lijkt een uitdaging, maar als je weet dat alles reeds online staat (LinkedIn) en men toch online gaat kijken, waarom dan al die info opnemen in je document? Maak je er toch twee pagina’s van, probeer dan nog steeds voor een ‘luchtig’ cv te gaan waarin je teveel tekst vermijdt. Men moet immers in een oogopslag kunnen zien wat men in de kuip heeft. Zet desnoods enkele kernwoorden in het vet. Solliciteren met WiseIntro3/19/2018 Solliciteren is leren en groeien. Je experimenteert met andere schrijfvormen, een ander cv-ontwerp en evalueert wat al dan niet werkt. Wat daarbij vaak over het hoofd wordt gezien is personal branding, jezelf in de kijker zetten. Niet alleen om de zoektocht van een rekruteerder te vergemakkelijken, maar ook om via diverse kanalen je netwerk te informeren over die professional die meteen beschikbaar is. Als je het goed aanpakt, en je netwerk helpt je, kan je vrij snel heel wat werkgevers bereiken.
Een leuke site om jezelf in de kijker te zetten is Wise Intro die jou als sollicitant centraal zet. Dankzij de gratis webpagina kan je jezelf even voorstellen, krijg je een site gelinkt aan je naam (bv. wiseintro.co/timbriers), wat meteen ook je vindbaarheid ten goede komt. Voeg je pagina toe aan je LinkedIn-profiel, deel de pagina met je netwerk en vraag hen om dit ook te delen. Zo komt jouw pagina bij heel wat potentiële werkgevers terecht. Neem de link ook op in je cv. Omdat beeld soms zoveel meer zegt, hebben we een video opgenomen. Neem dus zeker een kijkje! Solliciteer met een infofoto3/7/2018 We zoeken haast dagelijks naar gepaste vacatures waar we graag onze tanden inzetten. Echter hoef je niet altijd zelf te zoeken. Soms mag je wel eens een pauze nemen en je netwerk voor jou reclame laten maken zodat werkgevers jou vinden. Het maakt allemaal deel uit van personal branding, jezelf als sollicitant in de markt zetten, in de kijker. Niet alleen opdat een rekruteerder meer over jou te weten kan komen, maar ook om ervoor te zorgen dat je wordt gevonden. Daarvoor ga je in dit geval niet met tekst, maar vooral met beeld werken, beeld dat je deelt en waarmee je potentieel heel wat werkgevers bereikt. Knutselen met Tim Voor bovenstaande hebben we de volgende zaken nodig:
Aan de slag
Mijn voorbeeld, zie onder.  Solliciteren met Tumblr?2/21/2018 Ik weet niet of je er al van gehoord hebt, maar er bestaat nog een leuk sociaal medium dat je kan inzetten bij sollicitatie of jouw personal branding: tumblr.
Tumblr is destijds gestart als blogmedium, maar biedt ondertussen heel wat meer mogelijkheden om bepaalde boodschappen te spreiden (denk aan foto, citaten, video,...). Dus waarom ook niet voor sollicitatie? Sterk profiel Via tumblr kan je jezelf op een zeer toegankelijke manier even voorstellen. Toegegeven, het is anders dan LinkedIn en anders dan het klassieke cv of zelfs de klassieke sollicitatiebrief, maar dat maakt het net zo interessant. Je wil immers opvallen, je boodschap spreiden, een groot publiek bereiken én je vindbaarheid vergroten. Tumblr speelt hier allemaal op in. Laten we daar alvast aan werken met de volgende tips:
Schrijven en delen Vervolgens ga je je eerste bericht schrijven. Je krijgt uiteraard heel wat keuzeopties. Laten we voor sollicitatie even uitgaan van een tekst en de volgende stappen doorlopen:
Sluit af met tags, kernwoorden die op jou terugslaan, op je sector, jobdoelwit e.a. Bv. #administratie #flexibel #werkzoekend #sollicitant #mastereconomie Klaar? Deel de link vervolgens met sociale media, met je netwerk, op LinkedIn, Facebook,... nodig je vrienden en connecties uit om dit massaal te delen. Voorbeeld Ik ben er zelf mee aan de slag gegaan, zonder dieper in te gaan op een effectieve tekst, maar wel met lay-out en tagging. Je kan het bericht hier op tumblr vinden. Als werkzoekende tracht je er alles aan t doen om enerzijds gevonden te worden, maar anderzijds ook om op te vallen. Je wenst immers dat men met jou contact opneemt van zodra er een functie beschikbaar zou zijn die aanleunt bij jouw profiel. Toch? Heb je een LinkedIn-profiel? Goed, laten we daar dan alvast mee aan de slag gaan.
Opvallen met een titel Of je nu werkloos of aan de slag bent, je hebt vast wel een titel gebruikt voor je LinkedIn-profiel. Dat kan gaan van ‘Op zoek naar nieuwe uitdaging’ als werkloze tot bijvoorbeeld ‘Manager’ indien je nog aan de slag bent. Wat opvalt bij heel wat titels is dat ze op zich weinig zeggen over wat je doet of kan. Als je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, mag je dat zeker in de kijker zetten, maar dat hoeft niet letterlijk te zijn. Vergeet immers niet je kwaliteiten in de verf te zetten. Onder alvast enkele voorbeelden: ‘Op zoek naar nieuwe uitdaging’
Ligt natuurlijk iets moeilijker als je aan de slag bent, echter kan je ook in dat geval beschrijvend werken. Zet je huidige titel om in een beschrijvende titel. Op die manier heb je alvast enkele trefwoorden beet die ervoor zorgen dat je opvalt: 'Ik leid werkzoekenden naar een nieuwe job', 'Ik stuur, leid en coach een team', 'Ik zet projecten op en leid ze in goede banen'. Ben je verplicht dit te doen? Tuurlijk niet, maar je valt wel op tussen alle andere 'officiële' titels. LinkedIn heeft trouwens een nieuwe optie gelanceerd om gemaskeerd aan te geven dat je op zoek bent naar werk: 'Open Candidates'. Kijk daarvoor alvast naar deze LinkedIn-blog. Van zodra deze dienst ook in ons land beschikbaar is, verneem je het meteen! Waarom zoveel moeite doen voor een titel? Iedereen krijgt suggesties te zien van profielen waarmee je contact zou kunnen zoeken. Die suggesties beperken zich meestal tot een foto, titel en locatie. In dat opzicht is een titel wel degelijk van belang, vooral als hij afwijkt van de standaard. Samenvatten werkt Als je LinkedIn een beetje kent, weet je dat een van de dingen die je kan toevoegen een samenvatting is. Doen! Je samenvatting is de deuropener, de trigger om in je profiel te grasduinen. Hier krijg je de kans om jezelf even kort voor te stellen. Licht toe wie je bent, wat je kan, wat je talenten zijn en vooral ook waarom jouw profiel interessant zou kunnen zijn voor een werkgever. Wil je nog verder gaan, voed je samenvatting dan met media. LinkedIn biedt jou immers de mogelijkheid om bestanden of links te integreren in je samenvatting. Voeg een cv toe, een Powerpoint, een video-cv of een specifiek profiel dat je hebt gecreëerd. Als je bovenstaande alvast toepast, zal je profiel er al helemaal anders uitzien. Vragen over je profielfoto? Binnenkort meer! Succes ermee en laat gerust weten wat je ervan gemaakt hebt! Professioneel profiel?
Stel dat je op zoek bent naar ander werk of stel dat je een functie hebt waarbij je met klanten werkt, is een LinkedIn-profiel dan nodig? Nodig is veel gezegd, maar wenselijk is het zeker wel. Zeker als mensen je gaan googelen. Dat is het mooie aan LinkedIn: het wordt netjes geïndexeerd door Google en meestal bovenaan de zoekresultaten geplaatst. Er bestaan ook andere manieren, maar die houden we voor een latere post. Dus ja LinkedIn is handig, tenminste als je het juist en strategisch weet in te zetten. Een goed profiel maak je niet zomaar in 1-2-3, neen, daar steek je tijd in. Vandaag gaan we het enkel over de titel hebben. Lijkt een onbenullig iets, maar kan wel eens het belangrijkste element van je hele profiel zijn! Elk verhaal begint met een titel Als mensen je zoeken, wens je dat ze meteen bij de juiste persoon terechtkomen. In heel wat gevallen verloopt dat heel vlotjes. Echter weet datwat mensen eerst te zien krijgen een eenvoudige link is. Een link naar jouw naam. Staat daar geen foto of titel bij, dan is de kans heel groot dat men niet verdergaat. Dus je merkt al meteen waarom een titel belangrijk is. Als ik in een profieltitel ‘student’ of ‘manager’ zie staan, huiver ik al. Het plaatsen van de bedrijfsfunctie of huidige rol is zeer courant en daar is op zich niets mis mee. Echter wat met jouw talenten, wat jij kan doen, wat jij mogelijk kan betekenen voor een klant, een werkgever? Willen we dat niet in een oogopslag zien? Precies! En dat doen we dus nog vaak veel te weinig. Niet je functie, maar jou in de kijker Neem nu het voorbeeld van ‘student’. Wat zegt dat over jou? Je studeert nog. Ok, volgende, niet interessant. Wel interessant! Ben jij niet die “getalenteerde, meertalige toekomstige MBA”? Die “toekomstige analytische coach met pit”? Door “toekomstig” weten we dat we jou in het oog moeten houden, wat je bent heel binnenkort beschikbaar. Coach? Dus heb je iets met HR of psychologie? Speel wat met taal om dezelfde boodschap de wereld in te sturen. Een projectmanager wordt dan een “flexibele proactieve multitasker met analytische geest en oog voor detail en tijd”, toch? Je kan talenten of vaardigheden benoemen met sleutelwoorden, of je zegt heel eenvoudig wat je doet of kan doen. Ik bijvoorbeeld help mensen met hun profilering, zij het online (media) of op papier (denk aan motivatiebrieven/ cv’s). En “meestermenger” of “Master Blender” is lekker anders, daar doe ik het voor. Titels en functies vinden we wel in de rest van het profiel. In deze rubriek gaat het enkel om hoe je opvalt, hoe je ervoor zorgt dat mensen geprikkeld zijn en op jouw naam willen klikken. “Best-selling author”? Nou, interessant, maar waarover schrijf je dan? Zeg eens ‘tweet’ En dan nog dit: de foto. Zorg dat je een foto hebt. De regel zegt bij voorkeur een frontaal- of profielfoto. Ja goed, dat beslis je zelf. Heel wat mensen gebruiken een zwart-witfoto, wat ik persoonlijke een goede keuze vind. Het mag soms wel eens anders zijn of soberder. Houd er gewoon rekening mee dat je foto net als een titel een weldoordachte strategie moet zijn. Hoe sta je op de foto? Sta ik erop als mezelf of sta ik erop als de persoon die ik hoor te zijn? Vermijd vooral dat laatste! Blijf jezelf en stel jezelf niet voor als een wannabe. Vroeg of laat val je toch door de mand. Creatief met een foto? Waarom niet, maar enkel in lijn met jouw persoonlijkheid, jouw talenten of vaardigheden. Gooi je cv weg1/15/2018
Gooi je cv weg
Weggooien betekent bezinnen over nieuwe dingen, herbronnen. Hoe staat het met je cv bijvoorbeeld? Gebruik je al tien jaar hetzelfde sjabloon dat je af en toe aanpast (lees: wanneer je gaat solliciteren)? Juist… het is versleten. Als je dat beseft, weet je ook dat het tijd is voor een nieuwe wind, misschien zelfs iets verfrissends? Want toegegeven, hoe makkelijk het ook is om een sjabloon van het internet te plukken, het blijft saai. Het is ‘mainstream’. Opvallen doe je niet alleen door de inhoud te veranderen, door anders te schrijven. Opvallen doe je door ook het visuele element aan te pakken. Durf uit je comfortzone te stappen, gooi je huidige cv overboord en begin helemaal opnieuw, tabula rasa! Het cv van Luke Skywalker Persoonlijk zoek ik steeds heil in nieuwe media. Uiteindelijk leven we in de eenentwintigste eeuw en moeten we ook in die richting durven denken. Toegegeven, voor heel wat werkgevers is het soms een brug te ver, maar vergeet niet dat we nu eenmaal op een golf zitten waar we vroeg of laat toch met z’n allen op zullen surfen. Maar hoe pak je dat aan? Op zich hoef je niet over magische krachten te beschikken om een cv in een verfrissend jasje te steken. Een foto, enkele kernwoorden en verspreide tekstvelden in een eenvoudig Word-document kunnen al volstaan (denk aan een ‘tagcloud’ die rond je foto zweeft). Powerpoint revisited Een andere mogelijkheid is het maken van een Powerpoint-presentatie. Je stelt jezelf op een heel andere manier voor en het laat toe om er alvast enkele nieuwe media aan toe te voegen. Heb je er bijvoorbeeld al eens aan gedacht om een YouTube-filmpje van jezelf te maken? Je kan je Jambers-gewijs zelf interviewen en nadien het filmpje in je ppt integreren. Of wat dacht je van een Prezi-presentatie? Preziwat? Het is een vernieuwende en zeer dynamische manier van presenteren. Visueel een zeer krachtig medium om jezelf te verkopen. Kijk zeker eens op Prezi.com en laat je verbazen. Bij wijze van voorbeeld heb ik zelf ook een Prezi-cv gemaakt. Laat het voorbeeld in deze tip je alvast inspireren! Pinteressant cv1/9/2018 We hebben het in een vorig artikel al gehad over het gebruik van nieuwe media bij het solliciteren. Naast Powerpoint en Prezi zijn er uiteraard nog heel wat andere media die je kan gebruiken voor het opstellen van een origineel cv. Vandaag staan we even stil bij Pinterest.
Pinterest kleurt je cv Pinterest is in gebruik vrij eenvoudig. Het is een medium dat je toelaat om met beeld evenveel te zeggen als je normale post op facebook. Kom je tijdens het surfen een foto of afbeelding tegen die je aanspreekt, pin de foto dan vast op je Pinterest-profiel. Dankzij een handige plugin in je browser kan je waar dan ook een foto vastpinnen. Heb je een smartphone, installeer dan zeker ook de app zodat je via dat toestel ook zaken op je profiel kunt plaatsen. Pinterest bij een sollicitatie Als je een profiel hebt aangemaakt op Pinterest, maak dan een cv-mapje aan. Zorg dat je browser een Pinterest-plugin heeft (even in Google de trefwoorden ‘browser Pinterest plugin’ opgeven en je bent zo op weg). Zoek afbeeldingen/ logo’s op van je school, hogeschool, universiteit, van opleidingen, hobby’s, talen en pin ze! Zet er een woordje uitleg bij, houd het bondig. Share Rest je nu nog dit meesterwerk te delen met de ontvanger van je originele sollicitatiebrief en cv! Bij wijze van voorbeeld heb ik er ook eentje gemaakt. Neem zeker een kijkje! Archieven
Januari 2020
Categorieën
Alles
|
RSS-feed