|
Via deze weg deel ik graag enkele cv's die ik destijds voor een project heb gemaakt. Het gaat om cv's van één of twee pagina's waarbij wordt uitgegaan van de essentie. Door de lay-out ben je dus verplicht om te schrappen, samen te vatten of te herschrijven. Maak gebruik van sociale links om mensen naar 'meer info' te leiden. Verplicht jezelf dus om het kort en bondig te houden. Je kan onderstaande cv's downloaden door op het bestandje onder de previews te klikken. Veel succes ermee!
0 Reacties
Neen, de plaat blijft niet hangen, opvallen is en blijft belangrijk. Tussen alle witte flessen ben jij de rode fles! Jij bent belangrijk en die boodschap wil je ook aan de werkgever meegeven. Echter… opvallen, hoe doe je dat?
You’re the brand, you’re the expert We hebben allemaal talenten, we zijn allemaal in iets goed. Gaat het nu om verworven competenties of jouw natuurlijke aanleg om dingen te creëren, ze maken van jou een expert. In een eerste fase moet je dat trachten te erkennen. Wie ben jij, waar put jij kracht uit? In welke soort job vertaalt zich dat dan? Van zodra je dat weet, wens je dat met de wereld te delen. Je wilt immers duidelijk maken dat men bij jou moet zijn voor deze of die materie. Jezelf in de kijker Branding is uiteraard meer dan alleen maar weten wat je kunt, waar jij een kei in bent. Branding is het vooral op de juiste manier aan de wereld en vooral jouw specifieke doelgroep kenbaar maken. Onder alvast enkele tips om dat aan te pakken:
Gebruik in alle bovenstaande gevallen systematisch dezelfde trefwoorden. Denk aan je talenten, je beschikbaarheid, je troeven, eventueel locatie. Googlicious Google kan een zegen, maar ook een last zijn. Immers jouw zondige posts die dateren uit je onschuldige jeugdjaren kunnen misschien wel een eeuwigheid in de virtuele wolk ronddwalen. Het moet maar net die topwerkgever zijn die die post ontdekt. Dat wil je vermijden. Ga dus zeer bewust om met de informatie of foto’s die je op het internet plaatst. Dankzij bovenstaande activiteiten nemen de zoekmotoren je naam stilaan op. Van zodra een werkgever jouw naam ingeeft, zal hij/ zij links terugvinden naar jouw blog, jouw online profielen, de sociale media die je gebruikt. Als je het verstandig aanpakt, krijgt de werkgever vrij snel een duidelijk beeld van jou. Dat is alvast de bedoeling, niet? Succes! Een goed cv maken is geen koud kunstje, het gaat om afwegen van welke tekst je erin zet, hoe je jezelf en je ervaring voorstelt en of je je houdt aan de vaste waarde. Met dat laatste bedoel ik het klassieke cv met een veeleer koude rechtlijnige lay-out. Lees: weinig kleur. Toch bestaan er heel wat leuke tools om je cv te pimpen, neem nu Canva. Het grote nadeel van een standaard cv is dat je er als sollicitant niet echt mee opvalt. Zeker niet als je het document dan ook nokvol tekst stopt. Dat leest niet vlot en bezorgt menig rekruteerder letterlijk hoofdpijn. Je cv moet kunnen ademen, moet duidelijk wat ruimte voorzien tussen de verschillende onderdelen. Room wat af met kleur. Frisse look Heb je al een standaard cv klaar? Fantastisch, dan gaan we dat nu wat aanpassen met Canva. Je hoeft geen IT-tovenaar te zijn om met Canva te werken. Zo ga je te werk:
 2. Vervolgens kom je meteen in een portaal terecht waar je een ontwerp kan kiezen. Klik op ‘More…'  3. Scroll naar beneden tot je bij ‘Documents’ komt. Klik op ‘Résumé’.  4. Je zal nu een hele reeks sjablonen zien waaruit je kan kiezen. Wens je er niet voor te betalen, dan houd je het bij ‘FREE’. Staat duidelijk vermeld op de afbeeldingen. Kies een sjabloon.  5. Rechts van je scherm verschijnt het sjabloon dat je nu kan bewerken. Je kan er tekst aanpassen, elementen toevoegen, enz. Indien nodig kan je ook een tweede pagina toevoegen.  6. Klaar? Klik op ‘Download’ bovenaan en je hebt binnen de minuut je pdf’je ter beschikking. Minder tekst
Zoals ik al zei hebben heel wat sollicitanten de neiging om net iets teveel info in hun cv op te nemen, zeker bij de werkervaring. Niet nodig, je hebt immers een LinkedIn-account. Verwijs daarnaar. Voeg een icoontje van LinkedIn toe en zet er je link naast (of hang er een hyperlink aan). In principe zou één pagina moeten volstaan. Dat lijkt een uitdaging, maar als je weet dat alles reeds online staat (LinkedIn) en men toch online gaat kijken, waarom dan al die info opnemen in je document? Maak je er toch twee pagina’s van, probeer dan nog steeds voor een ‘luchtig’ cv te gaan waarin je teveel tekst vermijdt. Men moet immers in een oogopslag kunnen zien wat men in de kuip heeft. Zet desnoods enkele kernwoorden in het vet. Daar zit je dan, ziek thuis, of dagelijks op zoek naar een nieuwe baan. De dagen worden weken, de weken worden maanden. De tijd vreet meedogenloos verder aan de frustratie die het zogenoemde 'gat' creëert. Het 'gat' waar menig recruiter zich op blindstaart, waardoor de term een negatieve connotatie heeft gekregen. Het 'GAT'. De een heeft al wat betere redenen dan de ander voor die langere periode, echter zit men wel allemaal met dezelfde vraag: "Hoe ga ik dat in hemelsnaam in mijn cv opnemen?". Wat ga ik vermelden? Ga ik eerlijk zijn en indien wel, schiet ik mezelf dan in de voet?
Wat je wel vaker hoort is dat men vreest dat als je langer thuis zit, de opgestoken kennis en vaardigheden stilaan wegsijpelen. Ze worden een flauw afkooksel van wat ooit de productieve kandidaat was. De afwezigheid op de arbeidsmarkt kan een slechtere motivatie inhouden of de kandidaat gaat meer tijd nodig hebben om te integreren in een groep vanwege het sociale element. Geloof me, ik heb al heel wat dingen opgevangen. Eerlijk? Je kan een bepaalde 'transitieperiode' (kan dat als alternatief voor 'gat'?) moeilijk verbergen. Uiteraard gaat een recruiter zich vragen stellen bij een periode die weinig activiteit aangeeft na bijvoorbeeld je laatste job in 2015. Maar het gaat niet om 'weinig', je bent wel degelijk bezig geweest, je was aan het zoeken naar werk of je was aan het vechten. Maar hoe ga je dat verwoorden zonder dat de recruiter je meteen zou afwijzen? Ik adviseer om altijd eerlijk te zijn, maar denk dat de verwoording een rol speelt bij de perceptie die wordt gecreëerd. "Op zoek naar werk" kan misschien wel de waarheid zijn, maar dan gaat de recruiter zich afvragen waarom het zoveel tijd in beslag neemt. De sollicitant kan heel veel goede redenen hebben. Ik ken een fysicus gespecialiseerd in nanotechnologie en wil absoluut in dat segment verder werken, bij voorkeur in het kader van onderzoek. Die vacatures zijn niet echt dik bezaaid. Ofwel zoek je dan verder, vang je het op met interimwerk of pas je je jobdoelwit aan, met het risico dat je je misschien ongelukkig voelt in je nieuwe job. Of je hebt pech, je solliciteert vaak, maar krijgt weinig positieve reacties. Je leert uit dat proces, krijgt ook extra begeleiding en beseft dat het tijd vergt. Ga je dat ook zetten in je cv? Het blijft een eeuwig discussiepunt en heb er geen pasklaar antwoord op. Ik weet alleen dat verwoorden kan helpen. Onder een bloemlezing van hoe sollicitanten het hebben verwoord:
Soms wordt hier een bullshitgenerator gebruikt om een bepaalde periode in te vullen. Echter kan dat werken, net omdat sommige termen nu eenmaal aanleunen bij ander 'professioneel' taalgebruik in het cv. Tracht dus goed na te denken over hoe je iets verwoordt, hoe je wat je wil zeggen kan omzetten in een kracht, een element dat echt deel kan of mag uitmaken van de andere elementen in je carrièrepad. Hey ik vecht tegen kanker Ik was net afgestudeerd, had mijn licentiaatsdiploma net in handen toen ik redelijk onverwachts (zo gaat dat meestal) te horen kreeg dat ik kanker had. Een jaar chemo, kaal, mager, tussendoor afzien. Het was geen leuke cocktail. Het vechten tegen de ziekte heeft me getekend, zowel positief als negatief. Omdat ik absoluut wou werken en niet een jaar thuis wou zitten, ondanks de ziekte, begon ik als een gek te solliciteren. Ik was ook steeds eerlijk. Ik had na mijn studies al een 'gat' opgebouwd en gaf aan dat ik kanker had, maar dat ik hoopvol was en de toekomst vol moed aankeek. Naïef van me. Ik werd nooit uitgenodigd. De moed zakte me in de schoenen toen ik letterlijk van een recruiter het bericht kreeg dat "Iemand met kanker kan hervallen en dus een risico inhoudt." Slik. Daar was ik toch even niet goed van. Het was voor mij ook het signaal dat ik het anders moest aanpakken. Kanker werd een 'tijdelijke behandeling' die het functioneren niet in de weg stond. Omdat ik weinig werkervaring had (op jaarlijks studentenwerk na), stelde ik een cv op met een anti-chronologische oplijsting van opgebouwde vaardigheden, hoofdzakelijk in lijn met de gezochte profielen. Deze aanpak zorgde ervoor dat men zich niet blindstaarde op mijn ziekte. Ik werd uitgenodigd door een selectiebureau, heb heel wat rondes doorlopen en werd aangeworven door een uitgeverij. Dan waren we bijna een jaar verder. Kennis delen Voor mij heeft dat gewerkt, maar is ook misschien een apart geval omdat ik net was afgestudeerd. Als je al een tijdje iets hebt opgebouwd, is het misschien minder evident. Hoe het ook zij, of je wil werken met een ziekte of na een ziekte, eerlijk duurt het langst. Het is echter hoe je er zelf tegenover staat, hoe je op dat moment in je schoenen staat en hoe je het uiteindelijk gaat verwoorden, dat een impact kan hebben bij sollicitatie. Opnieuw, ik kan enkel spreken uit ervaring, dus wil zeker graag vernemen wat loopbaanbegeleiders in bovenstaande gevallen aan werkzoekenden adviseren. De tips die jullie delen kunnen de werkzoekenden alleen maar versterken. Solliciteren is leren en groeien. Je experimenteert met andere schrijfvormen, een ander cv-ontwerp en evalueert wat al dan niet werkt. Wat daarbij vaak over het hoofd wordt gezien is personal branding, jezelf in de kijker zetten. Niet alleen om de zoektocht van een rekruteerder te vergemakkelijken, maar ook om via diverse kanalen je netwerk te informeren over die professional die meteen beschikbaar is. Als je het goed aanpakt, en je netwerk helpt je, kan je vrij snel heel wat werkgevers bereiken.
Een leuke site om jezelf in de kijker te zetten is Wise Intro die jou als sollicitant centraal zet. Dankzij de gratis webpagina kan je jezelf even voorstellen, krijg je een site gelinkt aan je naam (bv. wiseintro.co/timbriers), wat meteen ook je vindbaarheid ten goede komt. Voeg je pagina toe aan je LinkedIn-profiel, deel de pagina met je netwerk en vraag hen om dit ook te delen. Zo komt jouw pagina bij heel wat potentiële werkgevers terecht. Neem de link ook op in je cv. Omdat beeld soms zoveel meer zegt, hebben we een video opgenomen. Neem dus zeker een kijkje! We zoeken haast dagelijks naar gepaste vacatures waar we graag onze tanden inzetten. Echter hoef je niet altijd zelf te zoeken. Soms mag je wel eens een pauze nemen en je netwerk voor jou reclame laten maken zodat werkgevers jou vinden. Het maakt allemaal deel uit van personal branding, jezelf als sollicitant in de markt zetten, in de kijker. Niet alleen opdat een rekruteerder meer over jou te weten kan komen, maar ook om ervoor te zorgen dat je wordt gevonden. Daarvoor ga je in dit geval niet met tekst, maar vooral met beeld werken, beeld dat je deelt en waarmee je potentieel heel wat werkgevers bereikt. Knutselen met Tim Voor bovenstaande hebben we de volgende zaken nodig:
Aan de slag
Mijn voorbeeld, zie onder.  Het is makkelijk, een cv maken. Je zoekt op het internet een standaardsjabloon of gebruikt eentje dat je via via hebt ontvangen en invullen maar. Fout.
Ik krijg wekelijks wel wat cv's te zien en in de meeste gevallen vraag ik de mensen om opnieuw te beginnen. Kijk, zonder overdrijven gebruiken we misschien al decennia lang dezelfde sjablonen, dezelfde werkwijze, ingelepeld via de schoolbanken of via de zogenaamde 'norm', maar kijk eens om je heen. We leven in een digitaal tijdperk dat vooral zeer vluchtig is. We hebben weinig tijd, moeten snel een oordeel kunnen vellen en willen niet overstelpt worden met tonnen tekst. Dat geldt ook voor rekruteerders. Anticipeer daar dan ook op met je cv. Warm in een oogopslag Eigenlijk moet je er met je cv voor zorgen dat de rekruteerder meteen ziet wat je aanbiedt, zonder dat hij/zij de uitgebreide stukken tekst bij elke ervaring moet lezen. Wil je dus dat men het warm krijgt bij het lezen én zien van je cv, pas dan enkele tips toe:
Wil je toch dieper ingaan op je werkervaring, schrijf dan desnoods een korte paragraaf bij je jobs op LinkedIn. Verwijs dan ook duidelijk naar dat medium met een link in je cv. Je zou hier gerust wat vaker naar mogen verwijzen, want hier staan bijvoorbeeld ook vaardigheden die door anderen zijn onderschreven. Ook voor referenties kan men hier terecht. Heb je nog andere professionele profielen? Neem ze dan op in je cv, op die manier verplicht je de rekruteerder haast om erop te klikken en loop je minder het risico dat men je toch nog apart op Google zal opzoeken.
Ga je LinkedIn voluit schrijven en daarnaast dan de link plaatsen? Neen, niet mooi. Plaats er bij voorkeur een afbeelding van LinkedIn en koppel daar een hyperlink aan. Zet de verschillende icoontjes netjes naast elkaar. Zet elementen zoals 'zeer goed, goed, noties' e.d. om naar een visueel element. Denk daarbij aan bolletjes of balken die de gradatie aangeven. Dat leest sneller, is visueel sterker en speelt in op de 'oogopslag'. Ik weet niet of je er al van gehoord hebt, maar er bestaat nog een leuk sociaal medium dat je kan inzetten bij sollicitatie of jouw personal branding: tumblr.
Tumblr is destijds gestart als blogmedium, maar biedt ondertussen heel wat meer mogelijkheden om bepaalde boodschappen te spreiden (denk aan foto, citaten, video,...). Dus waarom ook niet voor sollicitatie? Sterk profiel Via tumblr kan je jezelf op een zeer toegankelijke manier even voorstellen. Toegegeven, het is anders dan LinkedIn en anders dan het klassieke cv of zelfs de klassieke sollicitatiebrief, maar dat maakt het net zo interessant. Je wil immers opvallen, je boodschap spreiden, een groot publiek bereiken én je vindbaarheid vergroten. Tumblr speelt hier allemaal op in. Laten we daar alvast aan werken met de volgende tips:
Schrijven en delen Vervolgens ga je je eerste bericht schrijven. Je krijgt uiteraard heel wat keuzeopties. Laten we voor sollicitatie even uitgaan van een tekst en de volgende stappen doorlopen:
Sluit af met tags, kernwoorden die op jou terugslaan, op je sector, jobdoelwit e.a. Bv. #administratie #flexibel #werkzoekend #sollicitant #mastereconomie Klaar? Deel de link vervolgens met sociale media, met je netwerk, op LinkedIn, Facebook,... nodig je vrienden en connecties uit om dit massaal te delen. Voorbeeld Ik ben er zelf mee aan de slag gegaan, zonder dieper in te gaan op een effectieve tekst, maar wel met lay-out en tagging. Je kan het bericht hier op tumblr vinden. Elke solliciterende pas afgestudeerde student worstelt ermee: het niet kunnen voorleggen van de verwachte ervaring. "Kom binnen enkele jaren nog eens terug". Het is een frustratie die bij heel wat studenten roert en die ze met lede ogen moeten aanzien. Echter bestaan er wel degelijk kansen, maar dat vergt een andere aanpak dan wat men gewend is. Laten we eens kijken naar wat je kan doen om toch een voet tussen de deur te steken.
Je hebt ervaring Je hebt eigenlijk heel wat ervaring, maar je bent je er alleen niet goed van bewust. Alles wat je tijdens je studies, je vrije tijd of tijdens een studentenjob hebt gedaan is relevant. Wat we echter vaak zien is dat de zaken niet worden beschreven op maat van de rekruteerder, waardoor je mogelijk kansen misloopt. What's in a name Bij werkervaring worden uiteraard de studentenjobs vermeld. Hier en daar worden ze ook beschreven, maar heel basic. Neem nu volgend voorbeeld: Hulp bakkerij: brood snijden, kassawerk. Dit kan je herschrijven, want je hebt daar eigenlijk veel meer gedaan dan brood gesneden of aan de kassa gestaan. Kijk naar dit herschreven stuk: Hulp bakkerij: commerciële contacten (verkopen van producten, onderhandelen), hoge flexibiliteit (inzetbaar op allerhande momenten, ook weekends), stressbestendig (verwerken van klantenverzoeken op piekmomenten), multi-tasking... Het is waar wat daar staat, dat heb je gedaan, alleen is het ietwat anders beschreven. Heb je een maand in een fabriek gewerkt tijdens de zomervakantie, dan heb je met deadlines leren werken, heb je QC leren uitvoeren, enz. Hetzelfde met vrije tijd, ook daar kan je je ervaring op een andere manier beschrijven. Ben je scoutsleider geweest, dan is de kans groot dat je enkel dat woord opgeeft. Voed de rekruteerder echter met wat dat dan inhoudt, gelinkt aan de bedrijfswereld of het profiel dat men zoekt. Scoutsleider: coachen en sturen van jongeren tussen 12 en 16 jaar, projectplanning en -beheer (plannen en opzetten van kampen van a-z), budgetbeheer (budget lokale scouts beheren), organiseren van events (bijvoorbeeld om fondsen te werven voor de werking van de scouts), ... Herschrijven dus Formuleer je ervaring dus anders en wees niet te bescheiden. Zorg naast deze krachtige termen ook voor een goede intro, de tekst waarmee je jezelf beschrijft of even voorstelt. Speel daar ook met woorden. In je sollicitatiebrief ga je het vooral hebben over die klinkende termen en minder over scoutsleider of bakker. Op die manier gaan ze jouw brief lezen als komende van elke doorsnee sollicitant, dus ook die mét specifieke relevante werkervaring. Zijn er moeilijkheden? Ja. Kunnen we ze overbruggen? Ja, maar we moeten toch kijken naar een specifieke aanpak, een aanpak die ik heb meegekregen van de 50-plussers zelf, die hun ervaring, falen, maar vooral succesmomenten hebben gedeeld. Ik wil ze ook delen met jullie.
De titel is eigenlijk niet volledig, misschien maak ik er beter 45-plussers van. Het gaat om mensen die ik bij coaching zie of mensen waarvan ik gesprekken op LinkedIn volg, mensen die bijvoorbeeld recent ontslagen zijn en nu worden geconfronteerd met regelmatig falende sollicitaties. Nochtans gaat het hier om mensen met sterke profielen, die een lekker volle rugzak hebben en die anderen, jonge collega’s, nog heel wat kunnen bijbrengen. Echter zitten ze met een probleem: de rekruteerder vindt ze te duur of overgekwalificeerd. Ondanks de stimulansen van de overheid (die jammer genoeg in België zijn aangepast van 50+ naar 55+), zijn heel wat bedrijven niet happig op het aannemen van die doelgroep. Het probleem van het te duur zijn is een oud zeer, nochtans zie ik genoeg mensen die bereid zijn om aan een lager loon te starten, vooral ook omdat ze zich bewust zijn van het feit dat de arbeidsmarkt veranderd is t.o.v. pakweg 30 jaar geleden, waarbij niet langer het diploma en ervaring centraal staan, maar evengoed persoonlijkheid, inzet, talent, gedrevenheid en bereidheid om te leren, bij te scholen. Leeftijd staat daarbij niet noodzakelijk gelijk aan een veel hoger loon. Het argument van overkwalificatie wordt duidelijk ook te gauw gebruikt bij het niet weerhouden van sollicitanten. Jammer dat de meeste sollicitanten dan niet dieper ingaan op dat argument, of counteren. Vaak ook gestuurd door frustratie, wat begrijpelijk is. Maar ik wil dit niet al te negatief bekijken. De mensen die we begeleiden, vinden vaak wel werk, maar het duurt iets langer. Ze hebben allemaal een traject afgelegd, van vallen en opstaan, van energie verliezen, maar vooral ook terugvinden van energie en gedrevenheid om ervoor te gaan. Hun positieve ervaringen of aanpak die geleid heeft tot een job, wil ik met jullie delen, om te kijken of dit bij jullie heeft geleid tot resultaat of net niet, om een gesprek op gang te brengen. Wat kan men dan doen om zijn/haar kansen te verhogen? Onderstaande is gebaseerd op gesprekken met 50-plussers, zaken die we samen hebben aangepakt, nieuwe inzichten, enz.
Als je een bepaalde job echt ziet zitten, maar je weet dat je voor die job overgekwalificeerd bent (je wenst bijvoorbeeld minder verantwoordelijkheid, een job die inhoudelijk minder zwaar is), geef dat dan ook aan. Schrijf dat je alle registers wil opentrekken (wat niet noodzakelijk betekent dat ze automatisch moet aanleunen bij de rugzak van 30 jaar) en dat je vooral bezig bent met de inhoud. Ook hier is het belangrijk dat je dit goed aanpakt, dat je nadenkt over de juiste formulering. Voor sommigen hebben bovenstaande elementen gewerkt. En neen, vaak lukte het niet meteen (of bij sommigen zelfs niet) en was het vooral een proces van proberen, experimenteren, leren. Er zijn vast nog heel wat verhalen over falen en leren, over succes die jullie kunnen delen, over jullie geslaagde of gefaalde aanpak. Doe gerust! |
Archieven
Augustus 2020
Categorieën
Alles
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
RSS-feed