Elk LinkedIn-verhaal begint met een goede titel

Professioneel profiel?


Stel dat je op zoek bent naar ander werk of stel dat je een functie hebt waarbij je met klanten werkt, is een LinkedIn-profiel dan nodig?


Nodig is veel gezegd, maar wenselijk is het zeker wel. Zeker als mensen je gaan googelen. Dat is het mooie aan LinkedIn: het wordt netjes geïndexeerd door Google en meestal bovenaan de zoekresultaten geplaatst. Er bestaan ook andere manieren, maar die houden we voor een latere post.


Dus ja LinkedIn is handig, tenminste als je het juist en strategisch weet in te zetten. Een goed profiel maak je niet zomaar in 1-2-3, neen, daar steek je tijd in. Vandaag gaan we het enkel over de titel hebben. Lijkt een onbenullig iets, maar kan wel eens het belangrijkste element van je hele profiel zijn!


Elk verhaal begint met een titel


Als mensen je zoeken, wens je dat ze meteen bij de juiste persoon terechtkomen. In heel wat gevallen verloopt dat heel vlotjes. Echter weet datwat mensen eerst te zien krijgen een eenvoudige link is. Een link naar jouw naam. Staat daar geen foto of titel bij, dan is de kans heel groot dat men niet verdergaat. Dus je merkt al meteen waarom een titel belangrijk is.


Als ik in een profieltitel ‘student’ of ‘manager’ zie staan, huiver ik al. Het plaatsen van de bedrijfsfunctie of huidige rol is zeer courant en daar is op zich niets mis mee. Echter wat met jouw talenten, wat jij kan doen, wat jij mogelijk kan betekenen voor een klant, een werkgever? Willen we dat niet in een oogopslag zien? Precies! En dat doen we dus nog vaak veel te weinig.


Niet je functie, maar jou in de kijker


Neem nu het voorbeeld van ‘student’. Wat zegt dat over jou? Je studeert nog. Ok, volgende, niet interessant. Wel interessant! Ben jij niet die “getalenteerde, meertalige toekomstige MBA”? Die “toekomstige analytische coach met pit”? Door “toekomstig” weten we dat we jou in het oog moeten houden, wat je bent heel binnenkort beschikbaar. Coach? Dus heb je iets met HR of psychologie? Speel wat met taal om dezelfde boodschap de wereld in te sturen.


Een projectmanager wordt dan een “flexibele proactieve multitasker met analytische geest en oog voor detail en tijd”, toch? Je kan talenten of vaardigheden benoemen met sleutelwoorden, of je zegt heel eenvoudig wat je doet of kan doen. Ik bijvoorbeeld help mensen met hun profilering, zij het online (media) of op papier (denk aan motivatiebrieven/ cv’s). En “meestermenger” of “Master Blender” is lekker anders, daar doe ik het voor. Titels en functies vinden we wel in de rest van het profiel. In deze rubriek gaat het enkel om hoe je opvalt, hoe je ervoor zorgt dat mensen geprikkeld zijn en op jouw naam willen klikken.
“Best-selling author”? Nou, interessant, maar waarover schrijf je dan?


Zeg eens ‘tweet’


En dan nog dit: de foto. Zorg dat je een foto hebt. De regel zegt bij voorkeur een frontaal- of profielfoto. Ja goed, dat beslis je zelf. Heel wat mensen gebruiken een zwart-witfoto, wat ik persoonlijke een goede keuze vind. Het mag soms wel eens anders zijn of soberder. Houd er gewoon rekening mee dat je foto net als een titel een weldoordachte strategie moet zijn.


Hoe sta je op de foto? Sta ik erop als mezelf of sta ik erop als de persoon die ik hoor te zijn? Vermijd vooral dat laatste! Blijf jezelf en stel jezelf niet voor als een wannabe. Vroeg of laat val je toch door de mand.
Creatief met een foto? Waarom niet, maar enkel in lijn met jouw persoonlijkheid, jouw talenten of vaardigheden.