Neen, de plaat blijft niet hangen, opvallen is en blijft belangrijk. Tussen alle witte flessen ben jij de rode fles! Jij bent belangrijk en die boodschap wil je ook aan de werkgever meegeven. Echter… opvallen, hoe doe je dat?
You’re the brand, you’re the expert We hebben allemaal talenten, we zijn allemaal in iets goed. Gaat het nu om verworven competenties of jouw natuurlijke aanleg om dingen te creëren, ze maken van jou een expert. In een eerste fase moet je dat trachten te erkennen. Wie ben jij, waar put jij kracht uit? In welke soort job vertaalt zich dat dan? Van zodra je dat weet, wens je dat met de wereld te delen. Je wilt immers duidelijk maken dat men bij jou moet zijn voor deze of die materie. Jezelf in de kijker Branding is uiteraard meer dan alleen maar weten wat je kunt, waar jij een kei in bent. Branding is het vooral op de juiste manier aan de wereld en vooral jouw specifieke doelgroep kenbaar maken. Onder alvast enkele tips om dat aan te pakken:
Gebruik in alle bovenstaande gevallen systematisch dezelfde trefwoorden. Denk aan je talenten, je beschikbaarheid, je troeven, eventueel locatie. Googlicious Google kan een zegen, maar ook een last zijn. Immers jouw zondige posts die dateren uit je onschuldige jeugdjaren kunnen misschien wel een eeuwigheid in de virtuele wolk ronddwalen. Het moet maar net die topwerkgever zijn die die post ontdekt. Dat wil je vermijden. Ga dus zeer bewust om met de informatie of foto’s die je op het internet plaatst. Dankzij bovenstaande activiteiten nemen de zoekmotoren je naam stilaan op. Van zodra een werkgever jouw naam ingeeft, zal hij/ zij links terugvinden naar jouw blog, jouw online profielen, de sociale media die je gebruikt. Als je het verstandig aanpakt, krijgt de werkgever vrij snel een duidelijk beeld van jou. Dat is alvast de bedoeling, niet? Succes!
0 Reacties
Laat een antwoord achter. |
Archieven
Augustus 2020
Categorieën
Alles
|
(c) Breerz 2020
|