Opvallen met je cv? Begin opnieuw ...

Het is makkelijk, een cv maken. Je zoekt op het internet een standaardsjabloon of gebruikt eentje dat je via via hebt ontvangen en invullen maar. Fout.
Ik krijg wekelijks wel wat cv's te zien en in de meeste gevallen vraag ik de mensen om opnieuw te beginnen. Kijk, zonder overdrijven gebruiken we misschien al decennia lang dezelfde sjablonen, dezelfde werkwijze, ingelepeld via de schoolbanken of via de zogenaamde 'norm', maar kijk eens om je heen. We leven in een digitaal tijdperk dat vooral zeer vluchtig is. We hebben weinig tijd, moeten snel een oordeel kunnen vellen en willen niet overstelpt worden met tonnen tekst. Dat geldt ook voor rekruteerders. Anticipeer daar dan ook op met je cv.


Warm in een oogopslag


Eigenlijk moet je er met je cv voor zorgen dat de rekruteerder meteen ziet wat je aanbiedt, zonder dat hij/zij de uitgebreide stukken tekst bij elke ervaring moet lezen.
Wil je dus dat men het warm krijgt bij het lezen én zien van je cv, pas dan enkele tips toe:

• Wees georganiseerd

Chaos in een cv betekent chaos in je hoofd of werkwijze, zo kan een rekruteerder althans redeneren als de lay-out niet goed zit, er geen structuur in je cv zit of hier en daar dingen verspringen. Besteed dus aub wat meer aandacht aan die zaken.

• Voeg een korte intro toe

Maak je cv toegankelijk door een korte intro over jezelf te schrijven. Wie ben je, wat kan je, wat geeft jou energie ...? Dit hoeft niet lang te zijn, twee regeltjes. Waarom doen we dit? We zijn sociale media gewoon, media die teren op specifieke boodschappen. Beschouw dit als jouw 'bericht', maar dan op papier. Zet het helemaal bovenaan of net onder je personalia. Zet er desnoods wat grotere aanhalingstekens bij of werk met een wordcloud.

• KISS

Wil je overtuigen? Houd het dan kort en eenvoudig (keep it short & simple). Beschrijf niet bij je werkervaring, maar gebruik woordgroepen, kernwoorden. "Supervisie van een team, waarbij ik dagelijks de activiteiten van mijn mensen coördineerde, workflow opvolgde, ... Bovendien...." is bijvoorbeeld veel te lang. Je hoeft niet in detail te treden. Bij supervisie en coördinatie weet de rekruteerder heus wel wat dat inhoudt. Tijdens een gesprek krijg je dan de kans om dit uitgebreid toe te lichten. Werk desnoods met bullets, maar vermijd grote blokken tekst.

• Sociale media

Wil je toch dieper ingaan op je werkervaring, schrijf dan desnoods een korte paragraaf bij je jobs op LinkedIn. Verwijs dan ook duidelijk naar dat medium met een link in je cv. Je zou hier gerust wat vaker naar mogen verwijzen, want hier staan bijvoorbeeld ook vaardigheden die door anderen zijn onderschreven. Ook voor referenties kan men hier terecht. Heb je nog andere professionele profielen? Neem ze dan op in je cv, op die manier verplicht je de rekruteerder haast om erop te klikken en loop je minder het risico dat men je toch nog apart op Google zal opzoeken.

• Onderschat het visuele niet

Ga je LinkedIn voluit schrijven en daarnaast dan de link plaatsen? Neen, niet mooi. Plaats er bij voorkeur een afbeelding van LinkedIn en koppel daar een hyperlink aan. Zet de verschillende icoontjes netjes naast elkaar.
Zet elementen zoals 'zeer goed, goed, noties' e.d. om naar een visueel element. Denk daarbij aan bolletjes of balken die de gradatie aangeven. Dat leest sneller, is visueel sterker en speelt in op de 'oogopslag'.